Воздействуем через чакры на коллектив компании
Для этой техники нам потребуется воздействовать на чакры коллектива в нужной компании. В крупных компаниях бывают конфликты интересов, когда много политики, одни подразделения против других. Вражда возникает. Хотя компании выполняют одну и ту же задачу для клиентов. Даже не в крупных, у которых миллиардные обороты, начинается вражда между руководителями подразделений. Они друг на друга наговаривают. Бывает, что надо законтачиться с людьми, группой, которая негативно тебя воспринимает. Техника здесь простая, результативная. Допустим, есть враждующая группа людей. Берёшь комочек энергии из своего поля. Он содержит наборы твоей информационной структуры. Его закидываешь через седьмую чакру в голову. Это в поле делается, то есть комочки энергии туда забрасываются. Чем больше группа людей, тем быстрее эффект. У этих людей есть свои наборы информационных программ. Теперь есть ещё твои. Особенность этой техники в следующем. Чем больше людей, тем быстрее эта штука срабатывает.
Информационные составляющие работают на энергии того человека, в котором сидят. Им питание надо. У себя берёшь комок энергии, то есть переводишь фокус внимания на поле своё и представляешь, что хватаешь комочек энергии и его закидываешь другому человеку через седьмую чакру. Твои чакры не задействуются. Ты даёшь материал в виде комка энергии, который можно полевой рукой взять. При этом ты ещё туда закидываешь информационную составляющую. Она важна, потому что это небольшой вопрос времени, когда она получит энергию того человека, в котором сидит, и тогда развернётся. У этого человека появятся склонности, связанные с тобой. Люди интуитивно чувствуют похожих. Там один момент выстрелит у одного человека, другой у другого. Ещё друг на друга пойдёт обмен. Они тебя интуитивно начинают воспринимать, как своего. Если эта группа в районе десяти человек, то эффект можно заметить через пару недель. Если закидывать такую штуку в одного человека, то через месяц. Можно это делать через фото. Но не мгновенно срабатывает. Пока информационная составляющая получит энергию, разовьётся, на это требуется время. Через 2 недели получится эффект, то есть от недели до двух. Можно один раз закинуть, не надо каждый день кидать шарик или много шариков.
Другим людям надо либо в их фантом, либо по фотографии в их поля кидать. Можно на расстоянии сделать. Как понять, что выстрелит? Есть группа людей, которая тебя в штыки воспринимает. Потом приходишь, они к тебе нормально относятся, хотя ты ничего не делал с точки зрения коммуникации, чтобы они поменяли своё мнение. То есть они получают часть тебя, её интуитивно чувствуют, воспринимают и нормально к тебе относятся. Для другого человека это тоже можно сделать. Берёшь его комочек поля и закидываешь тем людям, с которыми он должен наладить коммуникацию. Если дети враждуют, попробуй с ними экспериментируй. Возьми кусок поля ребёнка и закинь другим, с кем он дерётся, конфликтует, враждует, и посмотри на результативность. Если на наёмной работе кто-то мешается, подсидеть кого-то надо, в этом случае можно сделать, чтобы твоего конкурента, кого ты хочешь устранить, не воспринимали. Для этого ему просади пятую чакру. Дай команду, как только в офисе появляется этот человек, у него горловая чакра просаживается до 10%. Когда он вне офиса, она восстанавливается. Это серьёзно порушит любые коммуникации. Если хочешь подавить какого-то лидера, болтуна, который разносит слухи, руководителя, начальника подсидеть, то работай с солнечным сплетением, также надо понизить. Если человек достаточно эмоциональный, то можно создать следующее, потому что начальники бывают разные. Можно искусственно создать определённое шатание.
Например, если по календарю нечётный день, то у него будет 10% на сердечной чакре по нечётным дням в офисе. По чётным дням пусть будет 130%. Или можешь создать колебания такие раз в час. Можно таким образом манипулировать, эмоции пошатать человеку и посмотреть, как это будет выполняться. Можно просто просадить ему какие-то чакры. У него сложности по всем направлениям возникнут. Проблем много будет постепенно накапливаться. Как воздействовать и управлять чакрами? Самый лучший вариант – это всегда тестировать на тех, кто не знает, что проводится эксперимент.
