В наёмной работе помогает денежный рейки

Принцип работы этого функционала интересно построен. Денежный рейке работает с событийными рядами. Если у тебя, когда ты запускал этот функционал, нейтральный или положительный период по астрологии, то сразу есть результаты в плюс. Если плохой период, то он его выруливает хотя бы в нейтральное состояние. Когда запускаешь этот функционал, то появляются новые способы дополнительные получить деньги. Кто работает на наёмной работе, подумай, что даст сейчас больше всего результата. Причём это может быть не результат, что на коротком интервале даётся, а что-то более весомое, что хочешь от этой наёмной работы. Потому что бывают случаи, когда выгоднее сменить работу, то есть перейти из одной компании в другую. Перейдя на ту же позицию, оклад у тебя становится больше.

Когда я работал на наёмной работе, такое было. Кто пришли раньше и приносили пользу компании, у них оклад был ниже, чем когда пришёл я или другие люди. То есть оклад всегда в этой вакансии индексируют в связи с изменением цен. Получается, что тем, кто пришли раньше, оклад могут не проиндексировать. А кто нулёвый пришёл, которого обучать надо, смотреть –получится из него или нет, ему сразу оклад соответствующий реальности. Иногда бывают случаи, когда выгоднее перейти на ту же позицию, но в другую компанию. Ты понимаешь, что застрял, и становится скучно. Смотря, что ты хочешь от этой наёмной работы. Потому что я не хочу навязывать, не буду говорить, что там что-то лучше или хуже. Тебе надо подумать, чего хочется. Потому что знаю людей, которые не хотят расти на наёмной работе, становиться руководителем, директором. Хотят быть самым низшим звеном, их это устраивает. Они живут хорошо, выполняют прекрасно свою работу и  новому учиться не будут. Вполне приемлемая позиция. Есть люди, которые понимают, что на любой работе за полгода все осваиваешь. Ничего нового не появляется. Просто выполняешь одно и то же с маленькими изменениями. Новый опыт не накапливается, довесок в резюме, плюсик мощный не появляется. Тогда надо подумать, что может имеет смысл подвинуться и куда-то вырасти дальше. Потому что руководству платят больше процентов на 30. То есть руководитель подразделения хотя бы на 30% должен зарабатывать больше, чем люди, которые находятся в этом отделе. Там есть планирование, какую зарплату ставить на каких позициях. Поэтому понимаешь, что можно подняться выше, там будет больше денег.

Другая работа, но многие боятся становиться руководителями или директорами, хотя их работа  ничем не отличается от работы рядового менеджера. Любой директор может работать по чётким инструкциям. Там нет ничего умного, креативного. Он просто отслеживает небольшой набор параметров, направляет свои силы, воздействия на выполнение этих параметров. Для этого достаточно выполнения какой-то инструкции. Либо другой вариант. Может сменить позицию, заняться чем-то другим. Другой вид деятельности. Это нормально, потому что освоение большинства видов деятельности занимает полгода. Имеет смысл сместить свой фокус внимания в другое направление, что-то подучить, устроиться на новое место работы, попробовать. Через 2-3 месяца тебе будут платить какие-то деньги большие, чем, что сейчас. Это про коммерческий сектор. Госсектор тоже хорошо платит, особенно если это  связано с военным вооружением. Оплаты высокие стали настолько, что даже коммерческий сектор не может конкурировать, платить такие деньги, которые платят сейчас со стороны государства. Поэтому просто подумай, что тебе хочется от наёмной работы. Потому что есть, кто ищет на наёмной работе спокойствия, кто хочет больше денег,  что-то новое, интересное.