Работаем с существом Отношений
Последнее существо по теме отношений. На самом деле оно интересное. То есть это астральное существо, которое способно зацикливать мысли человека на тебе либо на другом человеке. Поэтому его можно использовать в первую очередь по теме отношений. Я его так и обозвал для удобства, но в реальности оно может и другие вещи. Расскажу, что оно умеет делать. Зацикливание мыслей можешь делать под любую тему отношений. Можно в теме пикапа и соблазнения, чтобы у понравившейся тебе девушке были мысли постоянно о тебе. Дальше она сама додумает, что влюбилась в тебя. Либо в отношения текущие можно зациклить, либо на работе, либо в бизнес тематике. Под конкретный контекст имеет смысл такую вещь запускать. При этом существо сравнительно безобидное, общается нормально с тобой. По высоте, когда ты его вызовешь, оно невысокое, от пола до уровня грудной клетки, как сгусток. Многие существа разные формы имеют. Здесь же оно как большой мешок картошки, то есть что-то подобное. При этом нормально, легко общается. Я с ним контактировал на тему инициаций, что интересное он может сделать. Оказывается, немного по здоровью может помочь, если есть какие-то раны, ссадины, порезы, прыщики. То есть нагноения, ранки, ссадины, прыщи, ожоги, порезы он способен легко решать.
В теме зацикливания, общения, каких-то мыслей, чтобы у человека снова и снова это возвращалось. У этого существа есть механизм, и за счёт того, что он прогоняет эти мыслительные процессы, зацикленные на ком-то, он ещё питается энергией этого человека. То есть для него это способ кормёжки. Например, в крупной компании ты общаешься с кадровым специалистом HR, с прямым руководителем, с какими-то директором вышестоящим. Как минимум трёх ты должен пройти на собеседовании. Можешь зациклить на всех троих, чтобы они думали, что ты тот человек, который им нужен. Если человека не видел, то попроси, чтобы он выцепил людей, принимающих решения, которые сидят в голове HR-специалиста. Потому что существа могут много, что нужно из человека вытащить. Получается, что оно через этого HR-специалиста знает, кто участвует в принятии решений. То есть всю цепочку людей, которая отвечает за приём тебя. Дай команду, что пусть эта вся цепочка сидит в голове у конкретного HR-специалиста, с которым ты общался. Надо, чтобы они думали, что ты наилучший кандидат на их позицию.
