Что поменялось для наемных сотрудников с 2022 года!

В данной статье я расскажу, о том, что поменялось для наёмных сотрудников с 2022 года. Но в первую очередь хочу тебе сделать классный подарок – это практическая, без рекламы книга, которая называется «Место силы». Чтобы её получить, пройди по ссылке под моим видео, оставь свою почту. На нее придёт письмо с доступом к Яндекс.Диску. Там перейди в раздел «Книги», дальше в раздел «Эзотерика» и скачай книгу, которая называется «Место силы». Что у нас поменялось для наёмных сотрудников с лета 2022 года? Это знают многие эйчар-специалисты, которые занимаются поиском кандидатов. Но в первую очередь надо учитывать, что сейчас происходит. Если ты наёмный человек, для тебя это будет полезно. Потому что здесь есть двоякие аспекты, хорошие и плохие новости. С одной стороны у нас в стране идет снижение безработицы. Получается, что все трудоспособное население работает. Это замечательно.

Причины, почему это произошло, называть не буду. Поэтому сейчас сильно востребованы люди на наёмной работе, то есть их ищут. С одной стороны получается, что сейчас есть  рынок кандидатов. Но с учётом текущих событий, которые произошли в 2022 году – это  санкции, начало СВО получается, что экономические условия существенно ухудшаются. Покупательная способность у людей падает, и любой нормальный бизнес на это сразу реагирует снижением затрат. Одно из важнейших снижение затрат – это фонд заработной платы. То есть кого-то увольняют, а на новых вакансиях  меньше предлагают сумму денег. Если до 2022 года или до коронавирусных времен сумма была больше, то сейчас за ту же позицию оплата будет меньше. К этому надо привыкать. Если будешь искать новую работу, то с большой вероятностью поначалу тебе предложат меньше, чем у тебя было.  Некоторые отменили даже оклады в своих компаниях. Тоже интересная тенденция. Если раньше, буквально лет 5 назад, считалось, что за процент работать или за результат без оклада, к тебе никто не придёт, то сейчас рынок поменялся. Много компаний, особенно малый и средний бизнес стали работать без оклада. То есть сумма оговаривается, и правила, как обсчитывается заработная сумма, но без оклада. Например, у одного моего знакомого оклад получают два человека – это уборщица и девочка на ресепшен. Остальные работают за процент от результата, другого варианта нет. Готовься к тому, что экономические условия будут ухудшаться. Рынок предложений по вакансиям, позициям, оплате тоже будет меняться. То есть fix – это забудь, не мечтай. Следующий  важный момент мне рассказал один из кадровиков. В настоящее время ухудшаются условия, и нельзя раздувать штат персонала. Если раньше можно было по вакансии принимать людей, когда какие-то аспекты они не умеют, не знают из заданной вакансии, на это закрывали глаза, что как-нибудь разберёмся, либо может он доучиться, либо ещё кого-то наймут, то сейчас такой возможности нет у компании. Хотят, чтобы кандидат на 100% соответствовал той позиции, на которую нанимают. У него должны быть обязательно навыки, куда он идёт. Эйчар-специалисты стали жёстко за этим следить. Помимо этого, на каждого сотрудника, так как все ужимается, становится больше работы. То есть появляется дополнительная работа, которая может быть не свойственна его позиции, вакансии или должностной инструкции, которые корректируются. Поэтому получается двоякая картинка. Надо понимать, что рынок труда меняется для тех, кто нанимает персонал, и для тех, кто нанимается на наёмную работу. Как было раньше, не будет  никогда. По этой причине надо понять следующее, что быть выигрышным в этой ситуации, всегда хорошо зарабатывать, плевать на эти оклады.  Бояться, держаться за них наёмные люди, говорят, что нужен оклад побольше. Он нужен сотрудникам, которые на самом деле плохо работают и ничего не умеют. В реальности специалист, который классно работает, выше середнячка, всегда хорошо зарабатывает. Его никогда просто так не уволят, всегда будет ценен.

Его с удовольствием возьмут на работу, он всегда будет хорошо зарабатывать. То есть у него стабильности будет больше за счёт того, что он даёт хороший результат в нормальные сроки. Поэтому в такое время нужно озаботиться своей производительностью. Действительно ли ты на своём месте, где сейчас работаешь, приносишь ценный результат компании? Или просто бумажки перекладываешь за оклад? Нужно задаться вопросом и срочно прокачивать в себе навыки максимальной производительности, чтобы тебя ценили. Ты мог пойти в другое место, и тебя там взяли на нормальную оплату труда. В бизнесе всегда нужны толковые люди, которые готовы много работать и выдавать хороший результат. Нормальный работодатель всегда готов нормально платить. Потому что невозможно взять классного специалиста и ему немного платить. Он не будет работать. Это его сразу демотивирует. Хороший специалист  — это хорошая оплата труда, какие-то для него условия и прочее. Многие об этом моменте не задумываются. Сейчас настало то время, когда стоит внимательно посмотреть на себя со стороны и понять, что прежних времён халявных не будет. По этой причине надо дальше развиваться, двигаться вперёд и прокачивать серьёзно всевозможные навыки, чтобы ты был максимально полезен для той компании, коллектива, в котором работаешь.