Шкала привлекательности человека
У тебя есть шкала некой привлекательности человека. В обычных условиях она в пониженном состоянии. То есть на тебя мало обращают внимания, не засматриваются, не кидают оценивающие взгляды. Это у мужчин и у женщин устроено таким образом. То есть информационная составляющая находится внизу, условно 0, а все как 100. Но иногда бывают часы, дни либо вечера, когда на тебя обращают внимание. В этот день и в это время в этом месте у тебя почему-то показатель этот повысился. Твоя задача — вспомнить этот момент, взять информационную составляющую.
Вспоминаешь в прошлом конкретную ситуацию, когда у тебя был высокий уровень привлекательности человека. Вытаскиваешь в поле в любое место эту информационную точку и ее по шкале поднимаешь до 100 на максимум. Дальше это размазываешь, активизируешь по всей полевой структуре. После этого ставишь таймер, сколько надо часов либо в какое-то время, чтобы сработало. Проверка на объективность простая. Идешь в людное место. Если погода хорошая, то в парке много людей. Если плохая, то в торговые центры. Когда дожди, в них много людей. Сначала идешь по коридору в обычном состоянии и смотришь, сколько девушек на тебя обращают внимание. Не должно быть на тебе ничего вызывающего в прическе, одежде, что выглядит аномально. Проходишь по коридору торгового центра и смотришь, сколько девушек на тебя обратило внимание, хотя бы посмотрело, либо сколько оценивающих взглядов. Потом эту технику привлекательности человека запускаешь на максимум и снова проходишь. Либо поставь ее и пойди на учебу в университет или в офис, где много противоположного пола. Если нет своего опыта, то надо поискать, если ты мужчина, образец другого мужчины, у которого такое происходит. С него снять этот показатель, на себя перетащить, поднять на 100% и размазать по всей полевой структуре, поставить таймер. Нужен образец состояния. Его перетаскиваешь на себя, точку информационно поднимаешь до 100% по шкале и потом размазываешь по всей полевой структуре, ставишь таймер. То есть одинаковый алгоритм. Надо чтобы техника информационная сработала по изменению состояния, не так важно на ком.
Важно – это не промахнуться по образцу. Также эта техника сработает для дружеского восприятия тебя другими людьми. Если в твоем коллективе есть человек, у кого максимально дружественная высокая характеристика, его копируешь на себя на полевую структуру, поднимаешь до 100, размазываешь по полю, ставишь таймер. Проблема заключается в том, что в тебе есть много чего. Как конкретно сфокусироваться на информационной составляющей, которых много? То есть ты должен через что-то зайти. По этой причине у тебя есть большой набор шкал. Чтобы понять, с какой сейчас шкалой ты работаешь, какую поднимаешь. Тебе надо зайти через конкретный пример, опыт и сказать: «Об этой информационной составляющей идет речь. Именно с ней ты работаешь». Не меняй алгоритмы, которые я даю. Чтобы процесс привлекательности человека был постоянным, надо либо активировать все с помощью объектов, либо эту штуку скорректировать с помощью техник создателей миров. Потом буду объяснять, как это работает. По такому принципу можно состояние повышенного креатива создавать, тоже шикарно работает. Для повышения работоспособности это можно использовать. Я тестировал, хорошо работает. Когда за 2 часа дневную норму надо сделать.
